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近日，市人力社保局举办“中关村高端领军人才高级工程师(教授级)证书颁发暨人才合作协议签约仪式”，为首批通过职称评审直通车获得教授级高工职称的54名中关村高端领军人才颁发了职称证书。

    去年5月，本市出台《中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价试行办法》，在中关村海淀园、亦庄园首次开展中关村高端领军人才高级工程师(教授级)职称评价试点工作。按照政策规定，凡在中关村海淀园、亦庄园两试点区域内的企业中从事工程技术研发生产，且工作业绩和专业水平达到一定条件的高端人才，不受职称、学历和任职年限限制，不需参加外语和计算机应用能力考试，可直接申报高级工程师(教授级)职称评审。首次试点，两个区域共有412人申报。经考核推荐、函投评审、答辩评议、专家投票表决等程序，最终54人获得了教授级高工职称。

    54名高端领军人才主要分布在信息技术、生物医药、新材料、新能源及高端制造业等战略新兴产业领域。这些人选具有年轻化、学历高、成果多、业绩突出、国际化等五个方面的特点。他们平均年龄44岁，最小年龄37岁，45岁以下28人、占52%；研究生以上学历的占87%，高于常规评审的31%；11人入选国家“千人计划”，14人获国家科技进步二等奖以上奖励，25人担任过国家级重大项目和科技专项负责人，其中863项目负责人(课题组长)17人；均为相关领域的技术专家、科技领军人物或行业首席科学家，在技术研发、成果产业化及创新创业等方面取得了突出业绩，做出了重要贡献；具有海外留学经历或跨国工作背景的占54%，外籍人员13人，占24%。

    经初步协商，54人中的25人与北京邮电大学、北京理工大学、北京科技大学等7所在京高校达成合作意向，并现场签署了合作协议书。他们或应聘为高校客座教授、兼职教授等教研职务，或将与高校进行科研、教学项目合作，未来将推动实现高校与企业间的人才资源、教育资源和科研资源共享，加强产学研用一体化建设，并促进科技成果转化。

    据了解，目前，本市工程技术系列现设有助理工程师、工程师、高级工程师和高级工程师(教授级)四个等级，采取逐级晋升的模式。对于职称、学历和任现专业技术职务年限均有一定要求，并且要通过外语、计算机考试方可申报。现行的职称评审晋升模式和申报条件的设置，对于有多年海外留学工作经历，具有较好的外语、计算机能力以及较高专业技术水平和取得突出业绩的高端领军人才来说，存在着一定的局限和不足，缺乏针对性。

    近年来，随着中关村国家自主创新示范区建设的不断推进，中关村地区集聚了大批高层次、留学归国人员，留学归国人员数量约占全国的四分之一。这部分高端人才在引领科技进步、提高创新能力和促进产业发展方面发挥了重要作用。出于提升企业核心竞争力、促进高端人才个人发展的目的，企业和个人对参评职称的需求都比较强烈，而现行的职称评审模式在一定程度上不能有效满足他们参评职称的实际需要。中关村高端领军人才职称评审直通车试点工作，就是要在现有的职称评审框架体系基础上，突破传统评审模式，解决现行职称评审机制在评价高端领军人才方面的不适应问题，实现对高端领军人才的科学、客观、准确评价，满足高端领军人才的职称评审需要。