在全球裁员潮之下，中国人力资源市场则面临着结构失衡而引发的就业困境，一方面战略新兴产业求贤若渴，另一方面，传统产业岗位需求在持续减少。而今年7月1日，新《劳动合同法》实施，更是对企业用工提出了更高要求，一些企业为了降低用工成本，只能减少招聘。
近几年全球经济下滑背景下频现的外企裁员潮，从去年年底到今年上半年，雅芳、摩托罗拉、IBM、汇丰人寿、惠普、西门子等行业巨头都以成百上千的规模削减员工数量，国内行业巨头的员工们也难逃此劫，中联重科、三一重工也被传出以多种方式“变相裁员”。
据了解，在全球裁员潮之下，中国人力资源市场则面临着结构失衡而引发的就业困境，一方面战略新兴产业求贤若渴，另一方面，传统产业岗位需求在持续减少。
而今年7月1日，新《劳动合同法》实施，更是对企业用工提出了更高要求，一些企业为了降低用工成本，只能减少招聘，以至于有专家认为，一段时间内可能会加剧这种情况。
被敲碎的金饭碗
外企裁员的消息陆续传来，其中不乏行业巨头。今年3月，汇丰人寿保险有限公司被曝闪电裁员。化妆品巨头雅芳公司也在去年底表示，为了配合全球裁员计划，雅芳中国将关闭国内十几个分公司，裁减100～200名员工。
而作为削减10亿美元支出计划的一部分，IBM在全球将裁员6000至8000人，整个中国公司将要裁掉500至600人，比例在裁员总人数的10%以内。
“如果说之前的‘
多位人力资源方面的专家表示，外企和央企最近一两年内的岗位需求都在持续下降，而“白领失业”正成为一个不可回避的趋势。
智联招聘首席执行官郭盛表示，跨国公司在华裁员主要有三种情况，有的是因为全球策略发生变化，比如摩托罗拉与谷歌的合并；有的是在中国的业务不如预期的乐观，比如一些银行；还有的是原本将中国作为生产基地，现在由于成本上升而转移，比如耐克部分工厂撤离中国。
除了光明正大的裁员计划外，不少企业还通过各种方式变相裁员。“休假式失业”在经济危机中被包括“四大”会计师事务所在内的金融公司在香港、纽约等地广泛采用，公司要求员工进行短则数周长则数月的无薪休假或低薪休假，以减轻公司财政负担。而这种特殊的方式现在也开始被应用于中国内地。这种“被休假”一般来说出现在投资银行、咨询公司这些对经济特别敏感的行业，但目前仅是个案，还不是普遍现象。
结构性失业
多位专家表示，白领失业的问题其实并非最近才出现，只不过这一两年全球经济形势不好，于是表现得更加明显。而白领失业这一现象长期来看，是中国劳动力需求与供给结构性偏差导致。
中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任陈建辉认为，白领失业之所以形成规模，除了国际经济形势不好以外，还有一个重要原因是中国经济结构的调整。
经济结构的调整反映在就业市场上，就是岗位需求结构的调整。一览英才网副总裁冷明表示，这一两年传统产业岗位需求持续减少，而战略性新兴产业增长比较快，规模稍微大一点的企业对技术类的人才需求比较大。
“现在发展迅速的IT行业里，程序员永远都不够，到处都在招人。”冷明说，特别是2011年底，移动互联网特别火，APP开发行业甚至三四个岗位在抢一个人才。
相较之下，市场对辅助类人才的需求在降低，比如各行业通用的行政人员、客服人员，“央企招一个行政人员，可能上千人投简历。”冷明表示，外企裁员也是从辅助类的岗位裁起，而外企技术类人才即使失业也能迅速再就业，民营企业也比较欢迎此类人才。
陈建辉表示，目前在北上广，市场营销岗位需求和供给都比较大，在一二线城市，轨道交通的技术类人才需求也较大，动画设计、外语、计算机、生物技术等人才尽管需求大，但供给过多，因此还是很难就业。
郭盛表示，由于经济结构调整，服务业在国内得到越来越多的重视，相应岗位增长率也较快。比如金融、互联网、高端制造业岗位增速非常快，大概每年增长20～30%，而简单的加工制造业就会增长得更慢，大概每年增长10%～15%。
此外，郭盛还表示，目前国内区域性失衡和企业失衡的现象也十分普遍。大部分人才扎堆北上广深，而不愿意去经济增速更快的三四线城市。需要人才最多的是中小企业，而人才流向更倾向于国企和外企，这就造成了人才分配的不均衡。
郭盛也说，人才扎堆北上广深的现象近年来有所改变，由于环境、教育等原因，更多的人开始愿意向三四线城市回归。“但这还是一个缓慢的过程。”
陈建辉指出，在任何市场经济国家，失业都是一种常态。外企员工再就业遇困难很正常，其实，把身价往下压还是能找到工作。很多白领在原公司学到的工作知识和技能，可能只适应原有的工作岗位。
“滞后式”裁员
除了经济下行及供需结构性失衡，专家还指出目前白领失业的现象与宏观政策环境分不开。
中国劳动关系学院教授冯同庆表示，《劳动合同法》修改以后，对企业用工提出更高要求，而原先有大量劳务派遣工的央企或外企，为了减少用工成本只能减少招聘，尽量避免建立劳动关系。
“其实企业也不是不愿意涨工资或签长期合同，问题是现在经营环境困难，企业确实存在成本难以负担的情况。”冯同庆说，新《劳动合同法》看起来是在保护劳动者，但是在政策大环境没有改变的情况下，最终承担负面影响的仍然是劳动者。
冯同庆认为，中小型企业实际上解决了很多就业问题，目前他们经营状况不好，又处在产业转型升级的过渡期，政府应该通过税收让利和转移支付等方式减轻企业负担。
另有专家指出，目前有些公司还在观望阶段，他们在期待接下来可能的经济反弹，而一旦接下来经济形势持续低迷，可能会有更大规模的“滞后式”裁员出现。
中国人事科学研究院院长吴江对未来几年的就业形势不太看好。他表示，今年政府计划新增900万个岗位，但仅仅大学毕业生的数量便接近700万人。目前中国处于经济结构调整当中，未来几年新增岗位应该不会太多。
吴江认为，失业的白领及找不到工作的大学生可能会降低职业要求，或将对低端劳动力市场形成冲击。冯同庆说：“过去是农村人跟城里人争，今后将有可能是有文化的跟没文化的争。”
而陈建辉则认为白领及大学生对低端劳动力市场的冲击会比较有限。“白领长时间工作条件和收入都维持一定的水准，你让她第二天去做服务员基本上不可能。”
郭盛则对就业形势乐观许多。他所在的智联招聘网站近期也并没有突然收到大量的求职简历，郭盛说，这就意味着企业并没有进行大规模的裁员。
郭盛透露，从智联招聘的数据来看，企业提供的职位数量仍在增长，但增长量在减少，这说明企业在招人方面较前两年更为谨慎。
冯同庆表示，当经营环境不好时，企业可以与员工协商暂时休假或减薪，而不应是采取极端的裁员办法。
（来源：中国人力资源开发网）
