2013年7月，近700万高校毕业生涌入社会，本身就有些拥挤的就业市场在这个夏季最终还是没逃过史上最难就业季的命运，脱离市场真实需求的人才培养体系，及大学生对就业技能培养的忽视，迫使人才结构出现部分臃肿而部分供不应求，和毕业生的经验、技能储备无法与立马上岗工作的需要相吻合，致使许多大学毕业生才刚走出校门就要面临失业。
供需断层，就业形式异常严峻
中国社会科学院发布的2013年《经济蓝皮书》指出：预计到2013年底，将有100万名大学生不能就业，2013年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。从企业需求出发，加强在校大学生技能培养，帮助他们在毕业后顺利走上工作岗位已迫在眉睫。
难道人才市场已趋于饱和，无法接纳高校扩招后培养的大批人才吗？难道毕业就真的等同于失业吗？还是另有原委。其实，“就业难”仅仅为一种表象。除了由于专业的设置脱离企业的实际需求，导致结构性人才的过剩外，还有很重要的两个原因是：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。
技能培养平台缺乏，就业惨淡
为了能够在大学毕业时顺利走上工作岗位，在校学生不仅要结合社会需求、自身情况选择专业，更重要的是要在大学期间，在巩固理论知识的同时，还需要加强自身各方面的锻炼，平衡自身各方面的发展，整体提高自己的综合素质，通过各种平台训练自己与将来工作吻合的实际工作能力，不断积累实践经验，为将来谋求职位铺平道路。
当然，目前能为在校大学生提供专业技能培训和工作经验分享机会和平台相对较少，大学所能提供的那些职业技能培养渠道不仅单一、薄弱，而且没有脱离学院气息，依然与市场实际需求保持绝缘，没有为大学生成功架起起从学院理论到实际工作的过渡桥梁。这从客观上一定程度的限制了大学生实践技能的培养，阻碍了未来顺利就业的道路。
面对当下数量如此庞大的大学生就业群体、严峻的就业形势、市场对人才需求的无法满足和大学生就业的迫切需求，帮助在校大学生加速职业能力培养，并成功就业已经成为了日益突出的社会问题，政府、高校及有关部门应该加速就业技能培养平台搭建，解决大学生的就业问题，更多社会性公益机构和相关企业也应该敢于承担社会责任，为大学生的就业难问题贡献力量。
（来源：中国商业电讯网）
