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党的十八大报告指出：“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。”这是党中央对干部队伍和领导班子建设提出的新要求。组织部门作为党委主管干部工作的职能部门，直接担负着建设高素质的领导干部队伍的重要职责。这就要求我们必须以党的十八大精神为指导，切实加大工作力度，全力推进干部人事制度改革。
　　一是积极引入选用竞争机制。要在坚持民主推荐、民意测验、实绩考核等环节上充分引入竞争机制，不断扩大群众参与选人用人民主化、民意化的程度，真正打破干部选拔任用的封闭化、神秘化，让群众畅所欲言，切实做到公开、公平、公正、公认。
　　二是建立健全考核评价机制。要进一步完善党政领导班子任期工作目标责任制和领导干部岗位职责规范，本着分类指导、科学合理、便于考核、易于操作的原则，制定以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，使对干部的评价更加真实、全面、客观。
　　三是全力构建科学决策机制。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，坚持民主讨论，集体决策，集中大家的智慧，进一步提高决策的科学化、民主化水平。引入“代表参与决策、群众参与旁听”等决策新手段，通过多方参与提高决策的适用性和科学性。
　　改革要进行，机制要先行。深化干部人事制度改革，必须要在制度机制上加大探索力度，大胆创新，积极试点，总结经验，及时推广。一切发展的问题，最终落脚都是人的问题，干部的问题，干部人事制度改革的好坏快慢，关系着党的执政基础，关系着全面建成小康社会的任务。相信在新一届党中央的领导下，全党必然能在干部人事制度改革上取得新的更大的突破，服务于党和国家的发展大局，服务于人民群众的幸福事业。
（来源：中国人力资源市场网）