由于高校毕业生人数达到699万，今年被称为“史上最难就业年”。面对这种现状，一方面是毕业生们需要调整心态积极应对，另一方面还需要企业、家庭、社会给予更多引导和支持。
招聘量确实在萎缩
“我不想被天天逼着干活，希望企业能尊重我的个性和需求，为此，我更青睐欧洲的企业，5点不到就来排队等候进场，希望能亲眼见识一下企业高管的管理之道。 ”这是一位求职大学生的心声。但他很失望，招聘会上的欧洲企业并不多。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，大学生就业形势与前一年的经济形势相关，2012年全球经济形势收紧，跨国公司招聘量有所减少。此外，许多互联网相关公司需要“慢慢消化”此前招聘的新人，会“暂时冻结”招聘计划。
陈天翔是暨大金融学的学生，目前已拿到安永会计师事务所的offer。但他并非是通过校园招聘的方式，而是参加了安永5月份就开启的选拔试。陈天翔表示，今年的就业形势并不乐观。特别是四大投行、四大会计师事务所及国内银行，已普遍存在裁员的情况。之所以还要往内招人，并且该有的排场一点没少，原因在于企业想要借助校园招聘来进行品牌建设、树立良好形象。像宝洁公司，虽然今年招聘量下降，但宣传方面却做得比往年更好。
研究生、本科生互道艰难
面对研究生就业压力大这一问题，南京某高校就业中心负责人认为是因为这几年研究生持续扩招。 “四五年前，研究生的就业相对较容易，没有太大压力，但这几年研究生总量大幅增加，加上全球经济形势都不太好，导致市场用人需求不好。”
但一位本科应届生却认为，今年出现的就业难很大程度上与研究生增多有关，研究生也压缩了本科生求职的空间，“研究生都不稀奇了，本科生的空间就更小了”。也有毕业生认为，就业难，难在用人单位的要求与学校教育脱钩，“用人单位需要我们具备的一些技能，在学校我们都没学过，也没接触过，硬条件把我们刷下来了”。
新生代大学生求职心态更需引导
石家庄科技信息职业学院就业处相关负责人分析说，现在90后学生大多数都是独生子女，在家都宠得很，一般都吃不了苦，他们期望中高薪、对口、舒适的工作岗位与现实肯定会有落差，这就需要学校的正确引导，虽然我们学校在平时做了许多这方面的工作，但是从招聘会看，今后还需要继续加强大学生就业指导工作的力度。
但另一方面，也有专家认为，作为我国社会转型时期出生的“90后”大学生，他们处在我国经济社会飞速发展的时代，良好的社会经济条件和家庭成长环境使得他们有条件去培养各种兴趣爱好，从而成为多才多艺的“90后”新青年，所以，他们不一定根据自己的专业找工作，可以根据自己的兴趣选择职业，这种多元化的职业兴趣和多样化的择业方式体现了我国社会的进步。
面对这种情况，已经有不少企业开始了适应大学生的转变，比如不少公司会在校园招聘淡季走进校园做公益。“未来几年甚至更长一段时间，我们都要面临这样一群新生代大学生，他们衣食无忧，对工作的忠诚度比父辈要弱些，他们更看重生活质量与精神世界，讲究生活与工作平衡等。”
（来源：中国网）
